Az beosztott és a főnök viszonyát az üzleti illemszabályok szabályozzák, amelyekben nincs előírva a „megbocsátás kérése” eljárás. De mégis, ha olyan kínos helyzet történt, amelyben a te hibád volt, néha jobb, ha bocsánatot kérsz a főnöködtől, nem pedig úgy teszel, mintha semmi sem történt volna.
Utasítás
1. lépés
Fontolja meg azt a helyzetet, amelyért elnézést szeretne kérni a főnökétől. Bár alárendelt vagy neki, ez nem azt jelenti, hogy a hibád automatikusan rád esik. Abban az esetben, ha vezetőként nem tudta megfelelően biztosítani a munkabiztonság teljesítését, nem teremtette meg annak időbeni teljesítésének feltételeit, akkor nem szabad felelősséget vállalnia magára. Annak érdekében, hogy ne kérjen bocsánatot és ne kérjen bocsánatot ilyen körülmények között, minden olyan problémát tegyen fel a szolgálati jegyzetekbe, amelyek nem rajtad múlik, de a vezetőség beavatkozását igénylik. Ilyen helyzetben nyugodt leszel - bebizonyosodott az ártatlanságod.
2. lépés
Bocsánatot kell kérnie a főnökétől, amikor valóban cserbenhagyta, és nem tette meg időben azt, amit kapott. Végül is felnőtt vagy, és meg kell értened, hogy a munkahelyeden kötelességeid feltétel nélküli teljesítésével vádolják. Ha azért jön az irodába, hogy bocsánatot kérjen, amiért nem jelent meg időben a munkahelyen, aminek következtében nem írtak alá fontos szerződést, ugyanakkor tájékoztatja, hogy aludtál vagy szaladtál a fodrászhoz, akkor egyértelmű, hogy nem valószínű, hogy megbocsátást kap.
3. lépés
Amikor a főnökéhez megy bocsánatot kérni, biztosnak kell lennie abban, hogy az ok, amit megad, valóban igaz. A legjobb az egészben, hogy ha a bohózat-vis maior kategóriájába tartozik, akkor valóban lehetetlen volt előre látni vagy arról beszámolni. És ne felejtsd el, hogy ennek valóban így kell lennie - nehéz lesz hazudnod, és a főnököd valószínűleg nem hülye, nem tűnik nehéznek elítélni téged hazugságról.
4. lépés
Az biztos, hogy megbocsátást kapunk, nem elég okot megemlíteni. Nagyjából senkinek sem kell a bocsánatkérésed vagy a megbánásod. Gyere el főnöke irodájába, kész alternatív megoldással arra a problémára, amelyben te vagy a tettes. Ügyeljen arra, hogy még akkor is, ha ez az opció nem képes teljes mértékben kompenzálni a vállalat hibájából elszenvedett veszteségeket, megérdemelten kap megbocsátást.
5. lépés
Emlékezz arra a hangnemre, amelyben az emberek általában bocsánatot kérnek. Nem kell, hogy dacos vagy lekezelő legyen. Próbáljon egyértelműen őszinte megbánás és megbánás hangja lenni a hangjában. Legyen természetes, és bocsánatkérését örömmel fogadjuk.
