„Követelem, hogy tartsanak tiszteletben!” - kiáltja dühében az új főnök, akinek a parancsát nem hajtják végre. Felhatalmazás nélkül lehetetlen vezetni az embereket, és csak megfelelő figyelmet fordítani a személyére. Számos technikát kínálunk, amelyek lehetővé teszik a beosztottak számára, hogy értékeljék Önt.
Utasítás
1. lépés
Ha kinevezték főnöknek, és alkalmazottai sorsa döntéseitől függ, mindenekelőtt hozzon létre emberi kapcsolatot az emberekkel. Jelölje ki a közgyűlés időpontját, ahol mindenki jelen lesz - az első helyettesétől kezdve a takarítónőig.
2. lépés
Meséljen magáról szabad formában, finoman említve a szakmai eredményeket. Hadd lássa mindenki, hogy hozzáértő vagy és békés hangulatban vagy. De ami a legfontosabb - meséljen az első lépéseiről egy új területen, különösen akkor, ha népszerűtlen döntést kell hoznia a személyzet létszámának csökkentéséről.
3. lépés
Ne lepődj meg, ha eleinte ellenségesen fogadnak téged, és nem mennek süket védekezésbe. Engedje meg, hogy az alkalmazottak őszinték legyenek panaszaikkal kapcsolatban, akkor nem suttognak a sarkokban, pazarolva munkaidejüket.
4. lépés
A vállalat jövőjéről szóló pletykák terjesztésével győződjön meg arról, hogy az emberek nincsenek információs vákuumban. Fontos, hogy mindenki tisztában legyen azzal, hogy az Ön feladata az, hogy új eredményekre vezesse a vállalatot, és ne tegye tönkre, ahogy a gyalázók mondják.
5. lépés
Valószínűleg az emberek hozzászoktak az elődhöz, bármennyire is gyenge vezető volt. Ne kritizálja őt nyilvánosan, éppen ellenkezőleg, minden lehetséges módon hangsúlyozza az ex-főnök szerepét a vállalat felépítésében. De ugyanakkor világossá tedd, hogy most te vagy a felelős.
6. lépés
Hívja meg az időn át bevált szakembereket, akikkel jól ismeri az együttműködését. Együtt könnyebb lesz megszokni az új csapatot. Válás a régi munkatársakkal, köszönöm a munkájukat, legyenek korrektek.
7. lépés
Idővel a beosztottak hozzászoknak, és semmit sem kell bizonyítanod nekik. De az új minőség első lépései rendkívül fontosak. A hitelességed attól függ, hogyan viselkedsz az első stresszes hónapokban.
8. lépés
Ne feledje, hogy a tekintély csak akkor érhető el. Megtévesztéssel nem lehet megvásárolni vagy meghódítani. Legjobb ajánlása a kifogástalan hírnév, a professzionalizmus és a jó jellem. Mutasd meg az embereknek, hogy nehéz helyzetben nem hagyod cserben őket, és bíznak benned.
