Az álláshirdetésekben gyakran láthat ilyen követelményt a pályázókkal szemben - a társaságosságot. Mi ez a minőség és miért olyan fontos a sikeres csapatmunkában, nem nehéz megérteni - másokkal való kapcsolattartás képessége, üzleti és baráti kapcsolatok kialakítása.
Általánosságban elmondható, hogy a szocialitás, vagyis a másokkal közös nyelv megtalálásának képessége szükséges tulajdonság mind a munkában, mind a személyes életben. Néhány szerencsés ember számára ez a készség korai gyermekkorától kezdve veleszületett vagy oltott, másoknak önmagukban kell nevelniük. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek tűnhet. Még egy kommunikáció nélküli, önfeláldozó ember is társasági viszonyokká válhat, ehhez csak a másokkal való kommunikáció fontosságának vágyára és tudatosságára van szükség.
Nevezhető-e bármely társasági társaság társaságkedvelőnek
Nem minden társasági ember nevezhető társaságkedvelőnek. Egy unalmas unalom, a beszélgetéstől elzavaró beszélgető és a hosszú verekedés okát kereső verekedő társaságkedvelő lehet. Az ilyen emberekkel való találkozás nem kívánatos sem csapatban, sem családban. Néhányan megpróbálják az üzleti tulajdonságokat helyettesíteni a túlzott beszédességgel - még kellemesek is a kommunikációban, mindig van egy érdekes történetük, pletykájuk, egy történetük készen … És csak egy óra elteltével beszélgetnek egy ilyen emberrel, és rájön, hogy ez az óra teljesen elpazarolt.
Hasonlóképpen, a zárt, lakonikus emberből nem feltétlenül derül ki, hogy komor néma ember. Röviden és világosan elmagyarázza beosztottainak, mit követelnek tőlük, világos jelentést ad a főnöknek, világosan és lényegre törően válaszol a feltett kérdésre, anélkül, hogy idegen témák elterelnék a figyelmét. Egy ilyen ember aligha nevezhető társasági jellegűnek, de egy ilyen alkalmazott a csapatban ajándék minden kollégának … kivéve azokat, akik a szorosabb, bizalmi kapcsolatokat kedvelik.
Mi az igazi társasági élet
Egy igazán kommunikatív ember számára a kommunikáció öröm. Számára nem mindegy, hogy kivel és miről beszél, maga a folyamat fontos, és éppen a témáról van szó. Tudja, hogyan kell nemcsak beszélni, hanem hallgatni is, és nem csak a távollétében ért egyet, hanem élénk vágyakozással is érvel, hogy megvédje álláspontját anélkül, hogy megbántaná a beszélgetőtársat.
Ezenkívül egy társasági embert megkülönböztet a rugalmasság a különböző embercsoportokkal való kommunikációban, az a képesség, hogy ráhangolódjon egy gyermek, egy idős ember és egy teljesen idegen hullámára. Képesség gyorsan és megfelelően megtalálni vagy megváltoztatni a beszélgetés témáját, megkerülve a konfliktushelyzeteket. Ezeknek a tulajdonságoknak köszönhető, hogy nélkülözhetetlenek az üzleti tárgyalásokon és a baráti beszélgetéseken. Ugyanakkor a társasági ember nem feltétlenül vezető, de mindig van tekintélye a csapatban.
A kommunikációs készségeket önmagában kell ápolni, és ezt nem olyan nehéz megtenni. Az első szabály az, hogy soha ne kerüljük el a kommunikációt. Mindig válaszoljon a kérdésekre, ne habozzon feltenni, tisztázni. És feltétlenül bővítse ismereteit és szókincsét, amire nagy lehetőség kínálkozik - olvasás és kommunikáció társas, kellemes emberekkel.
