Történt, hogy az ember nem nélkülözheti a társadalmat. A társadalom minden tagja az élet során különböző kollektívákban működik, beleértve a munkaerőt is. A munka sikere és a társadalom összes résztvevőjének idegbiztonsága attól függ, hogy a kapcsolat milyen kényelmesen alakul ki benne.
Miért nem működnek a kapcsolatok?
Gyakran előfordul, hogy az embernek nincs kapcsolata egy csapatban, gyakrabban egy újban. Sokan tudják, hogy az ember időnként miért fél és habozik munkahelyet váltani, csak azért, mert nem kell csapatot váltania és tanulnia, alkalmazkodnia az új emberekhez.
A munkahelyi kollégákkal vagy főnökökkel való nehézségeket különféle okok okozhatják. Néha a probléma magában az emberben rejlik. Talán folyamatosan konfliktusban van a kollégákkal. Ne feledje, hogy nem vitatkozik, mert egy őszinte vitában általában a leghelyesebb és leghelyesebb döntés születik, nevezetesen konfliktusba kerül, mindenki mással szemben áll. Vagy megveti kollégáit, alacsonyabb rangúnak, státusúnak, rosszabb gondolkodásúnak, méltóságnak stb. Ebben az esetben nyilvánvaló, hogy a kollégákkal való kedvező kapcsolatok elérése érdekében érdemes megváltoztatni saját viselkedését.
Ugyanakkor tisztában kell lennie azzal, hogy nem leszel mindenkivel kedves. Valamint az a tény, hogy a csapatban mindig más emberek vannak. Valaki követi kollégáinak minden lépését, hogy tájékoztassa feletteseit az esetleges hibákról, a másik csak egy pletyka vagy egy pletyka lány. De a csapat tömegében, általában, továbbra is egyszerű, megfelelő emberekből áll. Velük érdemes csak kapcsolatokat kialakítani. Igen, ők maguk is a helyzetedben voltak, ezért biztosan támogatni fogják.
Kihez csatlakozzon
Nehéz semlegesnek maradni egy csapatban. Ritka, hogy bárkinek sikerrel járjon. Ne feledje, hogy a munkakollektíva, különösen egy meglehetősen nagy, mindig több csoportra oszlik. Miután csatlakozott az egyikhez, próbáljon meg semleges kapcsolatot fenntartani a többivel.
Ne próbáljon mindenki előtt beszélni problémáiról és bajairól, ez segít elkerülni a pletykákat és a személy iránti túlzott érdeklődést. Legalábbis eleinte, miközben alaposan nézel és rád néznek.
Jobb üzletszerűen viselkedni a hatóságokkal, nem játszani és nem szolgálni. A csapatnak ez nem tetszik, mert fennáll annak a veszélye, hogy egyetemes haragot ébreszt. És sok főnök ezt nem engedélyezi. Mindig jobb, ha egyenletes, nyugodt, üzleti kapcsolatot alakít ki feletteseivel. Legalábbis a munkahelyen.
Nem biztos, hogy a kapcsolatok a csapatban egy adott emberrel is sikerülnek. Ha hosszú ideig úgy érzi, hogy negatív következik be tőle, akkor próbálja meg kideríteni annak okait. Ennek a viselkedésnek oka lehet a triviális verseny, ha kollégája erős versenytársként tekint rád. Akkor meg kell tartani a semlegességet. És jobb példát mutatni a kollégákkal és általában az élettel szembeni pozitív hozzáállásról.
Ne feledje, hogy a csapatban a támogató légkör a sikeres munka kulcsa.
