Mindannyian hallottuk már a "coaching" hívószót, de nem mindenki tudja, mi ez. Vessünk egy gyors pillantást erre a jelenségre kérdés-válasz formátumban.
Mi a coaching?
Ha az összes definíciót egybe egyesítjük, akkor a coachingot a személyes és szakmai fejlődés eszközeként értelmezhetjük.
Hogyan jött létre az edzés?
Kialakulása a XX. Század 70-es éveiben kezdõdött az erõs coachingtól, a pozitív, kognitív és szervezeti pszichológiától.
Hogyan működik a coaching?
A munkát nem problémával, hanem egy cél, eredmény elérésével végzik.
Mi a coaching célja?
A fő feladat egy személy belső aktivitásának stimulálása, amelynek során önállóan megkapta a kérdésekre szükséges válaszokat. A coaching a következő alapelven alapszik: minden ember potenciálisan rendelkezik minden erőforrással a cél eléréséhez.
A coaching tanulás?
Nem, mert az edző nem fejleszti készségeit és nem ad tanácsokat.
Coaching Consulting?
Nem is, mert az edző nem tesz ajánlásokat. A coach az ügyfél belső erőforrásaival dolgozik.
Milyen típusú coaching létezik?
Két fő csoport van: életvezetési tanácsadás és üzleti tanácsadás, amelyeken belül több irány van. A coachingot egyéni és csoportos csoportokra osztják.
Milyen módszereket alkalmaz az edző?
Az ügyféllel való munka rövid találkozók formában épül fel: coaching foglalkozások, amelyek során az edző különféle módszereket alkalmaz.
Példa erre a GROW - GROWTH modell (John Whitmore):
Cél - Célok kitűzése
Valóság - valóság áttekintése
Lehetőség - Lehetőségek listája
Mit tegyek - Mit fogok tenni
Ebben az esetben először az edző segítségével az ügyfél konkrét célt tűz ki (mit akar elérni? Mit érjen el? Mit akar változtatni?), Ezután a helyzet részletes megbeszélése zajlik (ennek eredményeként világos és világos jövőkép alakul ki), majd a vita a cselekvés lehetőségeiről és lehetőségeiről szól (mit lehet változtatni? hogyan?), a foglalkozás végén pedig konkrét lépéseket és intézkedéseket vázolunk fel.
Kit érdekel majd az edzés?
A coaching hasznos és érdekes lesz minden olyan ember számára, aki fejlődésre (személyes, társadalmi, szakmai) és fejlesztésre törekszik. A coachingot vezetők, vezetők, edzők, pszichológusok, tanácsadók és más szakemberek használják gyakran. A coaching technikák sikeresen alkalmazhatók mind a munkában, mind a személyes életben. Az utóbbi időben aktívan fejlődik a serdülők szüleinek szóló coaching iránya.
