A csapat iránti bizalom nagyon fontos. Segítenek egészséges környezet kialakításában és élvezik a munka folyamatát. Egy ilyen kapcsolat kiépítéséhez képesnek kell lennie kommunikálni az emberekkel, figyelmesen hallgatni és tisztelni őket.
Utasítás
1. lépés
Nem lehet bizalom az emberek között, ha nincs nyílt kommunikáció közöttük. Tanuld meg figyelmesen hallgatni, amit kollégái mondanak neked. Érdeklődésének őszintenek kell lennie a beszédük iránt. Tisztázza, ha valami nem világos számodra, ne hagyd, hogy azt gondolják, hogy nem veszed komolyan a szavaikat. Ha a munkájával kapcsolatos bármely pontot tárgyal, hagyja, hogy beszélgetőpartnere kifejezze álláspontját és elmondja elképzelését a felmerülő problémák megoldásáról. A kihívás itt az, hogy az összes beszélgetőpartnert egyenlőnek érezzék, és ne érezzék senki más nyomását. Tudniuk kell, hogy figyelnek rájuk és bíznak bennük. Az ilyen kommunikáció a munkahelyi kollégák részvételének érzését kelti.
2. lépés
Soha ne hozzon egy kézzel döntéseket, ha sokan vesznek részt azok meghozatalában. Ha szükséges, vonja be a csoportot az esetek megvitatásába. Tájékoztassa kollégáit, hogy készen áll megbízni a véleményükben, delegálja nekik a döntési jogot, ha elég kompetensek.
3. lépés
Ne próbáljon kollégáit kiemelni, mindenkihez hasonló hozzáállásnak kell lennie. Ne vegyen részt a pletykákban, különösen akkor, ha megbeszélést folytat kollégáival, ez káros lehet a csapat kapcsolataira. Ne feledje, hogy az Ön által megvitatott emberek megtudhatják ezt a beszélgetést, ebben az esetben nem lehet bizalom. Próbáljon meg fenntartani baráti kapcsolatot mindenkivel, akivel dolgozik.
4. lépés
Legyen őszinte, tanulja meg betartani a kollégáinak tett ígéreteit. Ha pozitívan reagál a segítségkéréseikre, soha ne hagyja cserben őket. Ne tárja senkinek a kollégáktól kapott információkat, ha azok bizalmasak.
5. lépés
Tudja, hogyan ismerje el hibáit, és soha ne hárítsa másokra a hibát. Ne feledje, hogy a munkafolyamat soha nem tökéletes. Mindenki előbb-utóbb hibázik. Kísérletek elkerülni a felelősséget még a kisebb baklövésekért is, és így megőrizni hírnevüket, jelentősen aláássák mások mások iránti bizalmát. Ne rejtse el kudarcait, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy a jövőben megakadályozza őket.
6. lépés
Ha csapatot vezet, az ön és munkatársai közötti bizalom közvetlen hatással lesz a teljesítményre. Próbáljon segíteni kollégáinak a nehéz kérdések megoldásában, ha olyan nehézségekkel szembesülnek, amelyekkel sokáig nem tudnak megbirkózni. A körülötted lévő emberek tudni fogják az ilyen dolgokhoz való hozzáállásodat, jobban bíznak benned. Ha nem ért bizonyos dolgokat, ne féljen beismerni. Munkatársainak hitelessége lényegesen nagyobb lesz, ha azt állítja, hogy nem tudja, hogyan tovább, és azt javasolja, hogy keressenek kiutat. A bizalom súlyosan aláássa, ha elrejti tudatlanságát, és téves megoldásokat kínál.
