A vezető az, aki megteremti a hangulatot és a légkört, és tudja, miért teszi ezt. A vezetők nem születnek, hanem készülnek. Vezetővé váláshoz fejlesztenie kell néhány vezetői tulajdonságot. Néha ezeken a tulajdonságokon végzett munka nagyon lassúnak és nehéznek tűnhet, akkor mindent el akar vetni és visszavonulni. De ez helytelen, mivel nem csak lehetséges, de még szükséges is részt venni a vezetői tulajdonságok fejlesztésében. Tehát mik a vezető tulajdonságai?
1. Aki birtokolja az információt, az birtokolja a világot. Mindig tanulni kell. Tanulj a hibákból, és ne csak a tiedből, hanem másoktól is. Érdeklődjön, hogy az ön véleménye szerint vezetőnek hogy van? Elemezze tetteiket és cselekedeteiket. Szerezz több barátot, többet kommunikálj. A barátok soha nem feleslegesek. Kommunikáció során elemezze a kapott információkat, mivel azok hasznosak lehetnek.
2. Fontos megérteni az embereket, érezni a hangulatukat, megérteni szavaik jelentését. Még egy teljesen véletlenszerű emberrel való beszélgetés is nagyon hasznos lehet. A társasági kapcsolat az a képesség, hogy kommunikálhatunk és megtalálhatjuk a közös nyelvet különböző emberekkel, és egy célra egyesíthetem őket.
3. Mutasson érdeklődést az illető személyisége és érdeklődése iránt. Az emberekkel való kapcsolatoknak egyenlőnek és tisztelettudónak kell lenniük. Mindenkinek meg kell értenie és éreznie kell fontosságát a közös ügyben. A vezető az a személy, aki nemcsak kompetensen osztja meg a felelősséget a csapat életében való részvételért, hanem mindig kész segíteni, ösztönözni, bizalmat adni.
4. A vezető egy magabiztos ember. A bizalomérzet nélkül soha nem válhat vezetővé. A nehézségekkel szemben a vezető nem tud megállni vagy átadni. A kitartás segít megoldani a problémákat. A bizalom mindig mindenkiben kialakulhat. A bizalmat hang, gesztusok ismerik fel. Beszéljen világosan, világosan és konkrétan, tartson egyenesen, és nézzen a másik szemébe. Soha ne használjon olyan szavakat egy beszélgetés során, amely kétségeket ébresztene. A hangnak nyugodtnak és egyenletesnek kell lennie.
5. Tudja, hogyan lehet ellenállni az akadályoknak. A vezetőnek kitartásra is szüksége van. Semmilyen körülmények között ne veszítse el a szívét, mindig álljon meg a helyén. Meg kell értened, hogy vannak vereségek, amelyek után tovább kell lépned.
6. Nyugalom. A vezetőnek hidegvérűnek kell lennie. Nehéz helyzetek rejlenek minden vezetőben. A vezető soha nem engedi meg, hogy elveszítse az önuralma felett az érzelmeit. Ehhez zárjon ki mindent negatívat az életből, csak azokkal kommunikáljon, akik kellemesek Önnek. Ne feledje, ha az emberekkel való kommunikáció során elmélyül az ő problémáikban, akkor magára vállalja őket. A vezetőt nem az érzelmek, hanem az értelem vezérelheti, ehhez mindig nyugodtnak kell lennie.
7. Néha meglehetősen nehéz nemet mondani, de néha egyszerűen szükség van rá. Ha nem tudsz nemet mondani, akkor azt meg kell tanulni. Tudja, hogyan védheti meg ártatlanságát, és szükség esetén nemet mondhat, képes legyen döntéseket hozni.
8. A kezdeményezésnek és az odaadásnak a vezető társai kell, hogy legyenek. Még akkor is, ha csak a boltba megy, tisztában kell lennie azzal, hogy mit és mennyit kell vásárolnia. Tegyen konkrét célokat magának, amelyeknek határideje van. Gondolkodj pozitívan, de a célod eléréséhez nemcsak gondolkodnod kell, hanem cselekednöd is.
9. Képesnek kell lennie arra, hogy felelősséget és felelősséget vállaljon mindenért: a tetteidért, a szavaidért, a gondolataidért, a tetteidért. Nem ruházhatja át a felelősséget másokra vagy a véletlenre. Ha vezető vagy, akkor készülj fel nagy felelősségre.
10. Legyen információ arról, mi történik a csapatban. Tudja, hogyan kell szervezni. Különböző helyzetek lehetnek egy csapatban, nagyon gyakran negatívak. A vezető szerepe a kényelmes pszichológiai légkör fenntartása a csapatban. Képesnek kell lennie minden rossz eloltására, és segítenie kell a megértés megtalálásában. Ez meglehetősen nehéz feladat, mivel az emberek különbözőek, ellenségeskedés merülhet fel. A vezetőnek képesnek kell lennie a harcban álló felek megbékélésére, és ha ez lehetetlen, akkor minimalizálnia kell a munkahelyi érintkezésüket.
