A csoportnak megvannak a maga normái, értékei és szabályai. Ez a csoporttörvény-készlet pedig kihat a befolyásra a döntéshozatalra, az egyes tagok viselkedésére. Különösen erősen érzik ezt az emberek, akik nemrég csatlakoztak a csoporthoz.
A csoport normái, mint befolyásolási módszer
A nyomás bármely csoportban, munkacsoportban vagy baráti társaságban jelentkezik. Amikor az ember rájön, hogy egyikükhöz tartozik, automatikusan elfogadja és megosztja a csoportos szabály- és törvénykészletet. Ezt a kódexet a csoport tagjainak többsége dolgozta ki és hagyta jóvá, és szabályozza a köztük fennálló viszonyt. Ha a csoport egyik tagja hirtelen nem tartja be a szabályokat, akkor ebben az esetben szankciók vannak. A szankciók kifejezhetők mind cselekedetekben, mind a „bűnösökkel szemben való hozzáállás megváltozásában. Az első inkább a formális kollektívákra, a második az informális kollektívákra utal.
Azok számára, akik betartják a csoport normáit, jutalmak járnak, amelyek különféle formákban is kifejezhetők. Lehetnek anyagi vagy pszichológiai jellegűek. Munkacsoportban előléptethetők, baráti társaságban meleg hozzáállást és jóváhagyást tanúsíthatnak. Az első alkalom a legnehezebb egy újonnan érkező számára egy adott csoportban, mert alkalmazkodnia kell egy ismeretlen kapcsolatrendszerhez. Amikor rájön az alapvető szabályokra és értékekre, választást hoz - elfogadja vagy elutasítja. Néha a normák elfogadását erőszakkal, a csoport nyomására hajtják végre. Egy ilyen ember vállalja a "bűnbak" szerepét a csoportban.
A konformizmus jelensége
A csoport normáinak és értékeinek elfogadását a csoport vagy helyzetük elvesztésének fenyegetésével konformizmusnak nevezzük. Egy személy a saját véleményére választja ki a csoport véleményét. Ez nem mindig történik tudatosan, gyakran meg lehet győzni magad egy ilyen döntés helyességéről. Ebben az esetben van értelme konform személyiségről beszélni, és nem az egyszerű alkalmazkodóképességről. A megfelelőség a legtöbb csoportban előfordul. Van tekintély, minél jobban értékelik a véleményét, annál magasabb a mások konformitási szintje. Ha a csoportban van egy különvélemény nélküli személy, akkor állandóan nyomás alatt áll.
Másrészt a konformitás a csoportban segít fenntartani egységét és homogenitását, elősegíti az egyhangúságot. A csoporttagság elengedhetetlen az ember számára. Azok a valódi csoportok, amelyekhez tartozik, saját szabályokat szabhatnak rá. Számos okból az ember ebben a csoportban marad, bár belül közömbös a normái iránt. De lesz referenciacsoportja is, amelyet ő maga választ. Ez a csoport nem feltétlenül valós, tökéletes lehet. Az embert ő vezérli, viselkedésében értékei és normái vezérlik.