A szeretteivel való törődés minden ember napi munkája. Fontos számunkra, hogy gondozzunk egy szeretett embert, folyamatosan aggódunk érte, és azt akarjuk, hogy neki ne kelljen semmi. Az aggodalom sokféleképpen mutatható ki, de hogy melyiket választja, rajtatok múlik.
Utasítás
1. lépés
A szeretett ember gondozása. Itt a lényeg, hogy ne vigyük túlzásba, különben az aggodalom megszállottsággá nő, ami csak elijeszti kedvesét. Mindannyian értékelik a figyelmet. Ezért próbáljon meg érdeklődni kedvesének ügyei és hangulata iránt. Hadd ossza meg veled kételyeit, örömeit és kilátásait. Örülni fog, hogy figyelmes hallgatót talált, aki törődik vele. Hallgass rá, mondd el a megoldási lehetőségeidet. Ezután finom vacsorával kedveskedik neki. Teremtsen otthon a nyugalom és a kényelem légkörét, akkor a kedvesed biztos lesz abban, hogy nem feledkeznek meg róla, várják és vigyáznak rá.
2. lépés
Gyermekek gondozása. A kis sírfiúk nagyon érzékenyek a szülői szeretetre. Ne spóroljon azzal, hogy szeretetteljes. Bármit is csinál a huncut ember, tudnia kell, hogy a felnőttek mindig szeretik és védik. Csókold meg lefekvés előtt, beszélj vele egyenlő alapon. Hadd mondja el az elmúlt nap fő eseményeit, te pedig meséld el neki gyermekkorod történetét. Töltsön el egy kis szabadidőt a hétvégén. Taníts meg biciklizni vagy görkorcsolyázni. A gondoskodás, amelyet nem halmoznak fel moralizáló és unalmas tiltások, lehetővé teszi a baba számára, hogy bátran járjon az élet útján, és minden nap örömteli mosollyal az arcán találkozzon.
3. lépés
Kollégák és alkalmazottak gondozása. Ha vezető vagy, akkor hatalmas felelősséged van. Önön múlik, hogy az osztályon lesz-e létszámforgalom, és milyen jellegű lesz a kapcsolat a csapatban. Légy objektív. Soha ne ítélj el nyilvánosan egy beosztottat. Beszéljen mindkettővel privátban, derítse ki, milyen problémák vannak a munkahelyen, milyen a kollégák egészségi állapota stb. Végül a vállalat általános tevékenységének hatékonysága az alkalmazottak munkájától függ. Rendezzen közös teát, kívánjon boldog születésnapot egymásnak, segítsen a munka folyamatában stb. A lényeg, hogy ne alakítsunk ki távolságot a beosztottakkal, különben kockáztatunk egy szakadékot magad és kollégáid között.
