Személyes erőforrásaink értékelésekor gyakran nem vesszük figyelembe tehetségünket és képességeinket. Különösen igaz ez azokra a tehetségekre, amelyeket nem használunk és nem is igazán ismerünk. Van egy egyszerű gyakorlat, amely segít megismerni a rejtett képességeket és fejleszteni őket önmagában.
Amikor kérdéseket tesznek fel személyes erőforrásaival kapcsolatban, mit válaszol? Anyagi vagyonáról beszél? Vagy talán csodálatos barátairól és családjáról beszél? Talán felsorolja ismereteit és készségeit, dicsekszik a sikeres karrierrel? Biztos, hogy mindent tud tehetségéről és képességeiről?
A tehetségek és képességek nagyon fontos erőforrások, különösen akkor, amikor pénzügyi nehézségekkel küzdenek. Előfordulhat, hogy rajtuk kívül már nem lesz mire támaszkodnia.
Az alábbi gyakorlatot Tehetségládának hívják. Ha tudsz minden tehetségedről és általánosítasz, mintha egy ládába gyűjtenéd őket, könnyebben alkalmazhatod egyiket vagy másikat szükség szerint.
1. Írjon egy listát az összes tehetségéről és képességéről. Oszd két oszlopra: az egyikben gyűjtsd össze azokat a képességeket, amelyeket használsz, a másikban pedig azokat, amelyeket nem használsz.
Az embereknek néha elég nehéz beismerniük, hogy vannak képességeik, mivel nem engedik meg nekik. Próbálja kikapcsolni, és objektíven nézzen magára.
2. Tegyen fel kérdéseket a barátainak rólad.
A következő kérdések felsorolása javasolt:
- Ha megkérdeznék, hogy ki (hopp) (a neved), mit válaszolnál?
- Hol látja az erősségeimet?
- Milyen erősségeket nem használok? Hogyan használhatnám?
- Mik a gyenge pontjaim? Hol látja a proximális fejlődésem zónáját (tehetségek, amelyek érződnek és megvalósulást kérnek)?
- Milyen helyzetben fordulna hozzám segítségért? Miért? Hogyan tudnék segíteni?
- Mi az egyediségem?
Legalább három embert kell megkérdeznie, akiket ismer, bár annál jobb. Az ismerősök egy részének több mint 10 éve ismernie kellett volna, segítenek emlékezni azokra a tehetségekre, amelyeket biztonságosan elfelejtett. Az ismerősök másik részének feltétlenül az "új" származásából kell származnia, képesek lesznek újból szemügyre venni azokat a tehetségeket, amelyek nem is olyan régen jelentek meg. És egy másik résznek egy évtől 10 évig kell ismernie. Mesélni fognak a tehetségeiről, amelyek ugyan vannak, de gyengén megnyilvánulnak.
Válaszoljon ezekre a kérdésekre is. Talán tudsz magadról valamit, amiről másoknak fogalma sincs.
3. Elemezze a kapott információkat.
Összevonja az összes információt egy Excel-táblázatba, és alaposan elemezze. A körülötted lévő emberek véleménye nagymértékben gazdagítja az elképzelést önmagadról, mint emberről.
4. Próbálja meg azonnal felhasználni a felfedezett tehetségek legalább egyikét.
Használja az egyik készséget azonnal vagy legalább egy héten belül a gyakorlat befejezése után. Ez a megközelítés önbizalmat ad, és bebizonyítja, hogy sokkal többet tehet, mint gondolta.
