Nos, végre eljutottál a főnöki székig. De kiderült, hogy csak az olyan szakmai tulajdonságok, mint a specialitás ismerete, a hozzáértés és a tapasztalat nem elegendőek ahhoz, hogy megbirkózzanak a vezetők előtt felmerülő feladatokkal.
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az alkalmazottak értékelik a vezetőjük olyan tulajdonságait, mint az emberek megközelítésének megtalálásának képességét, az őszinteséget és a tisztességet, a jóindulatú hozzáállást és az önbizalmat. Annak megértéséhez, hogy miként lehet ezeket a tulajdonságokat ötvözni, látogasson el a vezetőknek szóló speciális képzésekre. Segítenek megérteni önmagadat és megtalálni a közös nyelvet beosztottaiddal.
Néhány képzési szervező felajánlja, hogy személyre szabott programot készít az Ön számára, figyelembe véve sajátosságait és kívánságait. Az órák leggyakrabban elméleti és gyakorlati részekből állnak. Először, általában ajánlják, hogy elemezzék a viselkedését és hibáit. Ezután kínálnak megoldásokat egy adott problémára. Ezt követően folytatja a gyakorlati gyakorlatokat. A szemináriumokon speciális pszichológiai technikákat tanítanak meg, amelyek a főnök számára szükségesek. Ezek az érzelmek modellezése a beosztottakban, a meggyőzés technikái és más hasznos képességek. De a legérdekesebb a gyakorlat. Szerepjátékot és szituációs képzést használ. Ön, a vezető, megbízást kap. A döntéshozatali folyamatot, az összes érvet ezen vagy az opció mellett és ellen videón rögzítjük. Ezt követően a filmet oktató-pszichológus jelenlétében mutatják be a játék résztvevőjének. Vele együtt elemzi a tetteit.
2. lépés
Ha jó eredményeket akar elérni beosztottjai munkájával, akkor ne felejtse el a motivációt. A motiváció az oka annak, hogy alkalmazottja jól vagy rosszul teljesít. Hatalmában áll, hogy az alkalmazott tökéletesen működjön. Ezért:
- ösztönözze alkalmazottait (anyagilag tud, de nem feltétlenül);
- hallgassa meg javaslatait;
- hangsúlyozza a beosztott által végzett munka fontosságát.
3. lépés
Ne feledje, hogy a jó vezetőnek a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:
- soha nem szidja a kórtermet a szemekért vagy más alkalmazottak előtt. Minden hibát csak egy adott személlyel lehet megbeszélni.
- igazi vezetőként soha nem késsz el, csak néha engeded meg magadnak, hogy késésben legyen.
- emlékszik a beosztottak életének néhány részletére, családjának összetételére, egészségi állapotára stb.
Ne csüggedjen, ha nem sikerül azonnal vezetnie, mert minden tapasztalattal jár. Vannak az első baklövések és a megoldhatatlannak tűnő problémák is. De biztosan legyőz minden akadályt, és végigcsinálja tövises útját a "legjobb vezető" címig. A beosztottak pedig hálásak lesznek neked, és büszke lehetsz magadra, amikor meglátod munkád gyümölcsét.
