Nem ok nélkül jelzi a legtöbb modern állás, hogy a jelentkezőnek stresszállónak kell lennie. Ez a követelmény fontos az üzletemberek, a vezetők, az emberek számára, akiknek gyakran ügyfelekkel és beosztottakkal kell foglalkozniuk, képezniük kell az alkalmazottakat, rámutatniuk hibáikra. Nagyon nehéz ápolni a toleranciát, a kiegyensúlyozottságot, azt a képességet, hogy nyugodtan reagálhassunk mások hibáira és az ügyfelek szeszélyeire. Ha úgy dönt, hogy ezt megteszi, akkor a tangóórák segítenek Önnek.
Az argentin tangónak saját etikettje van, amelyet szigorúan be kell tartani. Ez a tánc nem tűri a kemény kritikát, türelmetlenséget, nem hajlandó elismerni hibáikat. Nagyon fontos, hogy kapcsolatot tudjunk létesíteni azzal a személlyel, akivel táncolsz, ráadásul ennek a kapcsolatnak nem verbálisnak, finomnak, szinte intuitívnak kell lennie, mert csak ebben az esetben képes a pár jól improvizálni. Miután megtanulta ezt a művészetet, megtanulja, hogyan lehet az üzleti életbe átültetni: képes lesz „elolvasni” a beszélgetőpartnerek gesztusait és arckifejezéseit, kitalálni az érzelmeiket, majd e jellemzők figyelembevételével építeni egy beszélgetést.
Fontos, hogy higgadt legyen az argentin tangóórákon. Nincs garancia arra, hogy elsőre sikerülni fog. A hibáinak nyugodt átdolgozásával nagyszerű eredményeket érhet el a táncban és az üzleti életben egyaránt. Ha szokott idegesíteni minden apró dolog miatt, az argentin tangó segíthet megbirkózni ezzel a problémával.
Egy jó táncos tudja az értékét. Nem kritizálja magát hangosan, és nem tart hosszú beszédeket, elnézést kér minden hibáért. Természetesen ez a mindennapi és az üzleti életben is hasznos: az a személy, aki rosszul beszél a képességeiről, nem megbízható, ezért nem valószínű, hogy együttműködni akarna vele.
Az argentin tangót táncolva a partnerek arra törekednek, hogy érezzék egymást, megértsék mások érzelmeit. Ez egy csodálatos esély arra, hogy közelebb kerüljünk és megtaláljuk a közös nyelvet, még akkor is, ha ez korábban nem volt lehetséges. Éppen ezért a képzések különösen hatékonyak, ha ugyanabban a cégben dolgozók, valamint partnereik és ügyfeleik vesznek részt.
Új környezetben tekintve egy olyan személyre, aki korábban egy vagy másik ok miatt bosszantott, meglepődve tapasztalhatja, hogy a vele kapcsolatos véleménye jobb irányba változik, és könnyebb és kellemesebb lesz vele kommunikálni. Gyakran a közös képzés után az emberek közötti kapcsolatok jobbá válnak, és ez jó az üzleti élet számára. Ezért lehet ösztönözni a vállalat vezetőit, hogy a csapatépítő tréning mellett tangóórákat is tartsanak.
