Az orosz nyelvben sok közmondás és mondás szól a tekintélyt élvezõ emberekrõl. Például: "Bízhat benne, mint egy kőhegyen!" De az életben bármi megtörténik. A legésszerűbb ember is elkövethet súlyos hibát, vagy rosszul cselekedhet. Természetes, hogy a hírneve meg fog szenvedni, és erőteljes csapást mértek a tekintélyére. Tegyük fel, hogy csapatvezetőről beszélünk. Hogyan tudja helyreállítani megrendült tekintélyét?
Utasítás
1. lépés
Ne feledje, hogy értelmetlen a rendezett cselekedet. És nem adok ki valójában egy ilyen sorrendet: "Ezt és ezt abszurd balesetnek tartom, és még mindig bízom bennem!" Ebben az esetben egy emlék mindenképpen megmarad a vezető tekintélyéről, és a beosztottak csendben utálják munkáltatójukat.
2. lépés
Bizonyos esetekben, amikor szoros, bizalmi kapcsolat alakult ki a csapatban, őszintén meg lehet magyarázni a beosztottaknak, miért hoztak rossz döntést, vagy miért nem követtek el túlságosan méltó cselekedetet. Tedd jobban, ha nem azonnal, hanem egy idő után, hogy az embereknek legyen ideje „lehűlni”, és a te viselkedésed nem úgy néz ki, mint egy kísérlet arra, hogy sietve igazolja önmagát „forró üldözésben”. Könnyen lehet, hogy az emberek, miután megtudták a tényleges helyzetet, abbahagyják a főnökként való elítélését. Ne feledje, mindenkinek joga van tévedni.
3. lépés
Ha elfogadhatatlannak tart egy ilyen kinyilatkoztatást, akkor az egyetlen kiút van - tettekkel bizonyítani, hogy ez csak egy véletlenszerű "gyújtás", amely bárkivel megtörténhet. Megújult erővel kell munkába állnia, fel kell mutatnia a legjobb tulajdonságokat, például hozzáértést, előrelátást, ésszerű igényességet, tisztességet. És ha szükséges - határozottság, sőt szívósság.
4. lépés
Ne légy mérges és érzéketlen, mert ezek nem a legjobb társak az életben. Igen, kétségtelen, hogy valahol meg kell mutatnia a súlyosságot, de ennek ésszerű határokon belül kell lennie.
5. lépés
Hallgassa meg beosztottjainak véleményét, tartsa tiszteletben őket, ha lehet, nyújtson segítséget, ugyanakkor ne hajoljon le magának a hálaadásra, az ismeretségre. A vezető ilyen viselkedése minden bizonnyal jó benyomást fog tenni a csapatban. És egy idő után a beosztottak elfelejtik ezt a hibát, vagy nem a főnökük legértékesebb cselekedetét.
