Nagyon fontos az a légkör, amely körülvesz a munkahelyén - kapcsolatok kollégákkal, főnökökkel. Ez nagyban meghatározza, hogy mennyire kellemes minden reggel visszatérni a munkahelyére, és ennélfogva a teljesítményét is. Ha nemrég jelent meg egy új csapatban, akkor mielőbb be kell illeszkednie abba, bizalmat és tekintélyt kell szereznie.
Utasítás
1. lépés
Miután olyan csapatban jelent meg, amely hosszú ideje jól működik, légy barátságos és barátságos. Abban az esetben, ha hivatalosan nem a HR vagy a menedzsment képviselte, mutassa be magát. Röviden és üzletszerűen mondja el vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, azt a pozíciót, amelyet elfoglal. Ne sértődjön meg azon, hogy nem kapott nagy figyelmet. Lehetséges, hogy a gyártási folyamat javában zajlik, és kollégáinak egyszerűen nincs idejük.
2. lépés
Az osztályvezető elmondja, milyen felelősségeket fog teljesíteni. Eleinte néhány napot kap arra, hogy megismerkedjen. Próbáljon többre szánni őket, mint egyszerűen megosztani személyes életét a kíváncsi kollégákkal. Vizsgálja meg a munkadokumentációt, értse meg és mélyítse el a megoldandó kérdések lényegét.
3. lépés
Észrevétlenül alaposan nézze meg a csapatot, maga is meg fogja érteni, ki az informális vezető. Általában ez az a személy vagy emberek, akik írástudóbbak. Ellenőrizd velük azokat a kérdéseket, amelyek számodra érthetetlennek tűntek. Nem baj, hogy megvannak. Éppen ellenkezőleg, az alkalmazottak örömmel osztják meg Önnel a technológiai folyamatok szakmai ismereteit és finomságait, amelyek az ő know-how-juk.
4. lépés
Nézze meg a csapat kimondatlan magatartási szabályait. Nem szabad kritizálnia azokat a normákat, amelyek logikátlannak tűnnek számodra, most ezeket szigorúan be kell tartanod. Ne válaszoljon egy szótaggal az Önre és a személyes életére vonatkozó kérdésekre, de nem szabad a kollégákat minden finomságának és fordulatának szentelnie.
5. lépés
Rendezzen közös ebédet pizza megrendelésével, ne utasítsa el az ajánlatokat, hogy részt vegyen az ebéden, vagy gratuláljon az egyik alkalmazottnak. Ne sértődjön meg a kötekedéssel, amelyet időnként elfogadottak a régi, a már kialakult vagy az ifjúsági csoportok, mindent vegyen humorral.
6. lépés
Legyen egyenletes mindenkivel, ne felejtsen el köszönetet mondani azoknak a kollégáknak, akik segítenek új munkájában és csatlakoznak a csapathoz. Alaposan tanulmányozza a munka technológiáját, alaposabban megvizsgálja, elemzi. Ha már alaposan ismeri a munkával kapcsolatos kérdéseket, akkor ötletei lehetnek, hogyan javíthatja a termelékenységet vagy megkönnyítheti kollégáinak munkáját. Fejtse ki ezeket a javaslatokat, de ne a kritika szemszögéből, hanem saját nézőpontként támassza alá azt, hogy a logika világos legyen. Olvassa el olyan kollégák tanácsát, akik segítettek a gyártási folyamat megértésében.
