Senki sem ismer téged az új csapatban, így sok múlik az első napokban kialakult benyomáson. Kollégáinak és feletteseinek rólad alkotott véleménye jelentősen elősegítheti a karrierlétrán való előrelépést, valamint új barátokat és jó ismeretségeket szerezhet.
Utasítás
1. lépés
Legyen barátságos és barátságos. Ha az új munkahelyén a főnöke vagy a HR vezetője nem mutatott be mindenkinek, akkor köszönjön és mutassa be magát. A legjobb az, ha ismeretsége alkalmával rendez egy kis "bankettet": rendelhet egy pizzát az irodába, vagy hozhat egy tortát, és mindenkit megkóstolhat az ebédszünetben. Így nemcsak mindenkit megismerhet, hanem megnézheti, hogy ki viselkedik informális körülmények között.
2. lépés
A felelősségének nagyon világosnak kell lennie az Ön számára. Kérdezze meg erről a főnökét vagy a felettesét, attól függően, hogy ki segít először. Fontos megtalálni a finom határvonalat annak között, hogy ne félénk megkérdezni azt, amit valójában nem ért, és mindenkit olyan kérdésekkel sújtani, amelyek olyan kérdésekről szólnak, amelyekre önállóan is találhat megoldást.
3. lépés
Minden csapatnak megvannak a maga szabályai, alaposabban megvizsgálja a kollégák viselkedését. Gyorsan megtanulja, hogyan kell ragaszkodni egy új munkához, ha óvatos. Még akkor is, ha nem kedveli kollégáinak néhány szokását, legyen türelmes: sokkal hosszabb ideig dolgoznak itt, mint te. Hamarosan, amikor csatlakozik a csapathoz, megpróbálhatja jobbra változtatni a mikroklímát, de egyelőre vegye figyelembe azt a közmondást, hogy az emberek nem saját oklevelükkel mennek más kolostorába.
4. lépés
Tisztelettel bánjon az új kollégákkal. Még akkor is, ha valaki nem tetszik, ne rohanjon konfliktusba. Talán egy idő után meggondolja ezt a személyt. Mindenesetre az a benyomás, amely az első napokban volt, nem teljesen objektív.
5. lépés
Ha a csapat szoros és barátságos, akkor ne várja, hogy azonnal tárt karokkal fogadják. Előfordul, hogy az újonnan érkezőket sokáig „tesztelik”, miközben talán mindenféle kínos vagy furcsa helyzetet rendeznek nekik, ezek egyfajta tesztek. Ez különösen igaz a kreatív vagy fiatal csapatokra. Legyen éber, bánjon mindennel nyugodtan és humorral, ezt mindenképpen értékelni fogják. Ha tudsz nevetni rajta, vagy szellemesen válaszolsz, az kollégáidat tiszteletre készteti, és hamarosan felveszik a „barátok” körébe.
