Az edzések egyre népszerűbbek. Egyes vállalatoknál az egyik kötelező tevékenység a rendszeres képzés a szakmai fejlődés érdekében. Vannak, akik nem tudják elképzelni a fejlődésüket anélkül, hogy részt vennének személyes növekedési órákon. A képzések valódi előnyeinek objektív felméréséhez meg kell találnia, hogy ezek lehetővé teszik-e, hogy másképp nézzen az életbe.
A képzés nevezhető aktív oktatási formának, amelynek során a közönség és az edző tapasztalatokat cserél, és szerepjátékok résztvevőivé is válnak. A gyakorlatok és a gyakorlatok célja egy új készség gyakorlása vagy a különböző helyzetekben felmerülő nehézségek megértése. A tréningek objektív előnyeinek megvitatásához fel kell osztani őket szakmai növekedési tréningekre és személyi tréningekre.
Szakmai továbbképzések
Az emberek általában azért mennek ezekre a képzésekre, hogy javítsák szakmai színvonalukat. Természetesen a szakmai képzésben résztvevő a megszerzett ismereteknek köszönhetően párhuzamosan emberként is fejlődhet. De az ilyen képzés elsődleges feladata a munkavállaló képességeinek fejlesztése, és nem személyes problémáinak megoldása.
A leggyakoribbak az üzletemberek számára szervezett képzések. Értékesítési képzést tartanak kezdőknek és tapasztalt értékesítőknek egyaránt. Ezekkel a tevékenységekkel az emberek megtanulják az értékesítési technikákat, az ügyfelekkel való kommunikációt és a kifogások kezelését. Minél magasabb a résztvevők szakmai színvonala, annál nehezebb és szűkebb lehet a képzésen vizsgált terület.
Vannak más képzések is - termékekről, szolgáltatásokról, karbantartásról, konfliktuskezelésről, a személyzettel való együttműködésről, a panaszok kezeléséről stb.
Természetesen a szakmai növekedési tréningek olyan ismereteket és készségeket nyújtanak, amelyeket az ember később a gyakorlatban is kidolgozhat. Az ilyen képzés előnyei értékelhetők az anyag minősége, az oktató készségszintje és a résztvevő személyes motivációja szempontjából. Ha a képzés egyik összetevője béna, akkor annak hatékonysága élesen csökken.
A szakmai fejlődéssel kapcsolatos képzések lehetővé teszik, hogy másképp nézzen az életbe. Végül is vannak gyakorlati foglalkozásaik, amelyeknek köszönhetően a résztvevők apró felfedezéseket tesznek maguknak a szakterületükön. Gyakorlat hiányában azonban a képzés előnyei gyorsan elveszítik jelentőségüket. A professzionalizmus növekedése mellett az aktív képzés eredményeként a résztvevők pozitív töltést kaphatnak, ez a hajtóerő is feltöltésre szorul. Ezért az edzéseken rendszeres időközönként részt kell venni.
Személyes növekedési tréningek
A személyes növekedési tréningeket nagyjából fel lehet osztani azokra, amelyek egy bizonyos készség fejlesztésére irányulnak, és olyanokra, amelyek célja a résztvevők tudatának jelentős megváltoztatása. Az előbbiek meglehetősen ártalmatlanok, és ugyanolyan hatékonyak lehetnek, mint a szakmai képzés.
Például tréningek vannak az ellenálló képességről és az időgazdálkodásról, amelyek során a résztvevők megtanulják hatékonyabban megbirkózni feladataikkal - munkahelyen vagy otthon. Ilyen képzést időnként a munkaadók is végezhetnek.
Vannak olyan provokatív címet viselő tréningek is, mint a "Hogyan legyünk boldogok", "Hogyan házasodjunk meg" és így tovább. Az edzők azt állítják, hogy a velük folytatott edzés után bárki képes lesz elérni céljait. A feltétel teljes alávetés a tanárnak és a gondolkodásmód megváltoztatása.
Mielőtt ilyen képzésbe kezdene, el kell gondolkodnia azon, hogy el akarja-e törni magát, és hogy az edző elég kompetens-e ebben a kérdésben.
Esetenként a személyes növekedési tréningek olyan feladatokat kínálnak, amelyek során a résztvevők rendkívül kényelmetlenül érzik magukat. Kénytelenek megtenni azt, amit a hétköznapi életben soha nem tettek volna meg, olyan mértékben lépnek túl önmagukon, hogy mindenki előtt könnyekbe fakadhatnak. Természetesen a szerepjáték, amely az aktív tanulás egyik jellemzője, magában foglal valamilyen kiutat a komfortzónából. De ez legyen az intézkedés.
Ha a személyes növekedési tréningen csak megerősítette pozitív tulajdonságait, kissé korrigálta viselkedését, és végül jobban és magabiztosabban érezte magát, akkor valódi előnyöket kapott a képzésből. De ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor a képzés haszontalan lehet, vagy akár káros is lehet az Ön számára. Az, hogy órák után más szemmel nézel-e a világra, vagy sem, attól függ, hogy céljaidat és egyéni sajátosságaidat mennyire vették figyelembe a tanulási folyamat során.
