Ma szokás vezetővé válni. De ha vannak vezetők a társadalomban, akkor kívülállóknak kell lenniük - ez a társadalmi csoport törvénye. Az, hogy ki és milyen okokból van ebben a szerepben, meglehetősen könnyen érthető. Nehezebb kitalálni, mit tegyünk, hogy ne válhassunk kívülállóvá.
A kívülállót általában olyannak nevezik, aki nem képes sikerre, olyan embernek, aki mindig rosszabbnak bizonyul másoknál. De nem így van. A kívülálló inkább társadalmi szerep, amelyet bizonyos körülmények között szinte bárki vállalhat, személyiségjegyeitől függetlenül.
A kívülálló mint társadalmi szerep
A kis társadalmi csoportok pszichológiájának tanulmányozása, amelyhez mind az iskolai osztály, mind a munkaközösség hozzárendelhető, lehetővé tette az egyes társadalmi csoportokon belüli szerepek megoszlásának mintáinak azonosítását. Annak érdekében, hogy a csoport fenntartsa a társadalmi egyensúlyt, minden társadalmi rést ki kell tölteni. Ha valamelyik fülke megüresedik, a kollektíva arra törekszik, hogy ezt kitöltse, "jelölve" a csoport egyik tagját az üres társadalmi szerepre.
Sőt, néha, a csapattagok számától függetlenül, egyes társadalmi réseket csak egy ember tölthet be, például informális vezető vagy rendszeres idomár szerepe. Más fülkékben több ember is elhelyezhető. Szociometriai vizsgálatok elvégzése során a pszichológusok megállapították, hogy egy kívülálló vagy kitaszított személy fülkéjét egy csapatban legfeljebb a csoport két vagy három tagja foglalhatja el.
De minden társadalmi csoportban biztosan lesz legalább egy kívülálló. Erre a szerepre azért van szükség, hogy a csoport többi tagja "a legjobbat" érezze. Azáltal, hogy összehasonlítják magukat egy kívülállóval, fenntartják saját önértékelésüket a megfelelő szinten. Ez attól függetlenül történik, hogy a kívülálló vagy a csoport többi tagja mennyire jó vagy rossz - ezek társadalmi törvények.
Akit kívülállónak "választanak"
Könnyű megérteni, hogy azt a személyt választják a csapatban kívülálló szerepre, akinek a legkifejezettebb negatív vonásai vannak, amelyeket egy adott csapat nem fogad örömmel. Az iskolai osztályban a kívülállók szerepét leggyakrabban kifejezett testi fogyatékossággal élő, tanulmányaikban lemaradt gyerekek stb. Egy felnőtt csapatban ez egy olyan alkalmazott lehet, aki rendelkezik a legkevesebb üzleti tulajdonsággal, ami a munkához szükséges, de ez nem mindig így van. Kiderülhet, hogy azok a személyiségjegyek, amelyek lehetővé tették az ember számára, hogy kívülállóként "rést foglaljon el" az egyik csapatban, a másikban meglehetősen elfogadhatónak bizonyulnak.
Úgy gondolják, hogy a csapat új tagjának könnyebb kívülállóvá válni, de ez nem így van. Egy újonnan érkezőnek ugyanolyan negatív tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint a "rendes" kívülállónak, aki már benne van a csoportban, de sokkal nagyobb mértékben fejezi ki.
Hogyan lehet megállítani a kívülállást
Miután elfoglalta ezt a társadalmi rést, rendkívül nehéz elhagyni. Gyakorlatilag felesleges fellebbezni a csapattagok erkölcsének és jótékonyságának: kívülállóra van szükség egy társadalmi csoport számára, és a csapat tudatosan "el tudja engedni" az embert ebből a szerepből, csak a céltudatos pszichológiai munka feltételével. a csoport szociálisan prosperáló tagjainak átirányítása más, elfogadhatóbb önigazolási mechanizmusokra. Az ilyen munkát egy ilyen kis társadalmi csoportban lehet és kell elvégezni. Rendkívül nehéz ezt megtenni munkakollektívában vagy iskolai osztályban.
Annak érdekében, hogy ne legyen kívülálló, az embernek az új csapathoz való csatlakozás első napjaitól kezdve meg kell mutatnia azokat a tulajdonságokat, amelyeket a tagjai pozitívan értékelhetnek. Minél jobban csinálja, annál kevésbé valószínű, hogy az illetőt kívülállóvá „választják”.
Ha ez megtörtént, akkor annak a személynek meg kell várnia, amíg megjelenik a csapat új tagja, aki képes elfoglalni helyette ezt a társadalmi rést (ami rendkívül ritka), vagy el kell hagynia ezt a csoportot, és meg kell próbálnia egy prosperálóbb társadalmi szerepet vállalni az új csapatban.
