A személyes növekedés, a sikeres tanulás és a munka hatékonyságának javítása érdekében gyakran használják az ismeretek aktív átadásának és a készségek fejlesztésének nagyon gyakori technikáját - a képzést. Ami?
Utasítás
1. lépés
Angolból lefordítva a "képzés" szó képzést, oktatást vagy képzést jelent. Ennek a technikának a fő eleme az interaktív csoportos kommunikáció. A képzés olyan készségek fejlesztésére és átadására szolgál, amelyek csak elméleti anyagok felhasználásával nem tanulhatók meg. Sokféle képzés létezik. Például az üzleti képzések fejleszthetik a tárgyalás, az önbemutatás, az üzleti kommunikáció és a munkaidő hatékony felhasználásának készségeit. Az idegen nyelvű képzések lehetővé teszik a résztvevők számára, hogy megszilárdítsák a szókincset, megtanulják használni a köznyelvben. Míg a személyes tréning az ember komplexusainak és belső pszichológiai problémáinak megoldására irányul.
2. lépés
A jól szervezett képzés során a résztvevők rengeteg érzelmet tapasztalnak, megtalálják a kiutat a nehéz élethelyzetekből, személyesen fejlődnek, nyugalmat szereznek, megtanulják hatékonyan megoldani az üzleti problémákat és döntéseket hozni. A képzés az egyes résztvevők egyéni eredményei mellett segíthet egyesíteni egy meghatározott céllal létrehozott embercsoportot, létrehozni egy működő csapatot és elosztani az egyes résztvevők szerepeit.
3. lépés
Öt vagy annál több csoporttal végezhet edzéseket. Néha a résztvevők száma akár 100-ra is emelkedhet. Fontos szempont - a csoportban való részvételnek önkéntesnek kell lennie. A csoport tagjainak száma függ a „képzés” céljaitól és az oktató képességeitől. Gyakrabban hiányzik a képzés merev forgatókönyve. Ezért nagyon fontos a tréner készsége, aki tudja, hogyan érzi meg a résztvevők hangulatát és a helyes kommunikációt a megfelelő irányba. A tréner másik feladata a csoport megszervezése és maximális pszichológiai kényelem biztosítása minden tagjának.
4. lépés
Annak érdekében, hogy a résztvevők megbízhassanak az edzőben és a csoport többi tagjában, ami különösen fontos a pszichológiai tréningeken, vannak bizonyos szabályok. Például még az órák kezdete előtt meghatározzák a résztvevőket az egymás megszólításának formájával - név és "te" néven. Megtudják azt is, hogy a képzésen a kommunikáció az "itt és most" elv szerint történik, azaz - a résztvevők csak arról beszélnek, ami éppen ebben a pillanatban aggasztja őket. A bizalom fontos feltétele a történések titkossága. A résztvevőknek nincs joguk a képzésen kívül megbeszélni az ott zajló eseményeket. A szabályok szerint a csoport minden tagja megkapja a lehetőséget a beszédre, és nem személytelenül - "sokan gondolkodnak", hanem megszemélyesítve - "szerintem".
5. lépés
A képzéseken főként a következő technikákat alkalmazzák: üzleti és játék szerepjátékok, pszichodráma, esetek (a probléma megoldásának megtalálása információk elemzésével), ötletbörze, megbeszélések. Az edzők gyakran munkájuk során olyan video- és audioeszközöket használnak, amelyek lehetővé teszik, hogy az ember láthassa vagy hallhassa magát és más embereket.
6. lépés
A csoporttagok fő problémájával foglalkozó feladatok mellett az edző rekreációs vagy relaxációs gyakorlatokat is használhat. Szükségük van rájuk, hogy felkeltsék az érdeklődést a képzés, az emancipáció és a résztvevők belső világának felfedése iránt. És minél barátságosabb és melegebb a légkör a csoportban, annál hatékonyabban oldják meg a képzés általános feladatát.
