Sok vállalatnál eljön az az idő, amikor egy alkalmazott, aki hosszú ideig a vállalat javát szolgálta, úgy dönt, hogy megváltoztatja a tevékenység típusát, vagy talál egy másik, jövedelmezőbb ajánlatot, valószínűleg a versenytársak részéről.
Nem érdemes egy ilyen alkalmazottat potenciális ellenséggé tenni, vagy megszakítani vele az összes kapcsolatot, egy ilyen ember továbbra is szolgálhat nemcsak az emberi kapcsolatokban, hanem segíthet a vállalkozás népszerűsítésében is. A kedvenc emberi tényező itt játszik.
A távozás után sem tudja senki előre meghatározni, hogy az alkalmazott vállalkozása hogyan fog menni az új társaságban. Nincs semmi garancia arra, hogy ott marad dolgozni, két okból is: olyan feltételeket ígérhetnek neki, amelyek valójában nem teljesülnek, maga a munkavállaló sem lehet elégedett az új munkáltatóval. Ezután lehetőség nyílik arra, hogy értékes lövést kapjunk a szolgálatához.
Ha a munkavállaló az új üzleti helyen felfelé ment, akkor mindig megkérdezheti, hogy áll. Ezt leginkább informális keretek között lehet megtenni. Ezután a beszélgetés során fontos információkat oszthat meg, amelyek elősegíthetik munkájának időben történő újjáépítését és előnyeit. Hogyan hangzik egy régi orosz közmondás: "előre előre figyelmeztetve van".
Egy másik alternatív lehetőség, amely a jövőben előfordulhat, több vállalat együttműködése egy nagy holdingban. Akkor egy ilyen dolgozó szövetségessé és partnerré válhat. Normális emberi kapcsolatok jelenlétében sokkal könnyebb valami teljesen újat létrehozni egy ilyen emberrel, és az együttműködést a lehető legeredményesebbé tenni.
Az üzlet kiszámítható folyamat, de a legtapasztaltabb elemzők sem tudják mindig megjósolni az elkövetkező változásokat. Ezért bármire fel kell készülni, ez lehet magas emelkedés és nagyon fájdalmas zuhanás, de a baráti vagy éppen jó kapcsolatok fenntartása mindenképpen szerepet játszik. Ezenkívül egy új állást kapott volt alkalmazott mindig ajánlani tud egy másik alkalmazottat, a szakterületének szakemberét helyettesítésére.
