A női munkavállalók kollektívuma különleges beszélgetési téma. A tisztán női társadalomban végzett munka a szakmai növekedés egyik lépése lehet. Néha a nők megpróbálnak segíteni egymásnak a feladatok végrehajtásával kapcsolatos problémák leküzdésében. Tény, hogy a modern társadalomban szokás azt gondolni, hogy csak a férfiak tudnak nagy sikereket elérni és magas pozíciókat elfoglalni. Ezért fontos, hogy a nők közel maradjanak.
De van egy hátránya is. A nők mindig nők. És nemcsak szakmai feladatok ellátására mennek dolgozni, hanem beszélgetni, megbeszélni a divatirányzatokat és pletykálni a férfiakról. Ilyen pillanatokban megjelenik egy kolléga, aki minden bizonnyal emlékeztetni fogja a menedzsert, hogy a csapat néhány tagja egyáltalán nem akar dolgozni, megsérti a fegyelmet. Ez a helyzet nem maradhat következmények nélkül. Munka után hazatérve a nők stresszt és szorongást tapasztalnak. De a pszichológusok szerint csak a hölgytől függ, hogy hogyan fogja érezni magát a munkahelyén és utána. Ki kell építeni a csapatkapcsolatokat.
Vannak olyan szabályok, amelyek megkönnyítik a kapcsolatot a női csapat kollégáival. Megpróbálják meghitt beszélgetésekbe bevonni az új alkalmazottat, mindenféle kellemetlen beszélgetést kiváltani. Természetesen beszélgethet, de tudnia kell, mikor kell megállni. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor nem akarja a legjobb barátjával megvitatni a személyes életét, nem beszélve az új, teljesen ismeretlen emberekről. A nők sokkal érzékenyebbek a személyes gondokra. Ezért azok a témák, amelyeket el kell kerülni a nők társaságában történő megbeszélések során, a gyermekek, a család, a megjelenés, a súly. Nagyon óvatosan kell beszélnie a sikereiről, különösen akkor, ha van olyan ember a csapatban, akinek nincs rendben a munkahelyén vagy a személyes életében. Az ilyen beszélgetés dicsekvésnek tekinthető, és elidegeníti néhány kollégáját a beszélgetőpartnertől.
Lehetetlen meggyőzni egy nőt arról, hogy téved. Így vannak elrendezve a szépségek és az okos nők: minden kérdés rájuk vonatkozik, joguk van tanácsokat adni és részt venni mások életében. Egy női csapatban ez elfogadhatatlan. Mások megtanítása, hogyan kell élni, mások férje és gyermeke megbeszélése biztos módja az ellenségek megszerzésének. Ezenkívül nem hagyhatja el túl gyakran a munkahelyet, ami megdönti a családi állapotot. Végül a kollégák jó esetben abbahagyják a leplezéseket, a legrosszabb esetben pedig tájékoztatják a vezetőt a gyakori késésről és a munkahelyről való hiányzásról. Ennek nem lesz a legjobb hatása a szakmai tevékenységre.
Munka közben különféle helyzetek fordulnak elő, amelyekhez gyakran konfliktusok társulnak. Mindig alacsony szinten kell maradnia, ha a vállalattal való tartózkodás terve nem változott. Soha nem lesz minden zökkenőmentes: a vezető téved, a kollégák tévednek. Ezért érdemes egyértelműen csak a saját munkáját végezni, mivel konfliktusok gyakran felmerülnek mások segítése miatt. Mindenki egyenlő alapon van, fizetést kapnak az elvégzett feladatokért, a segítség "rossz szolgálatnak" is bizonyulhat. Mindig emlékeznünk kell erre, és nem szabad hagynunk, hogy "a nyakába üljünk".
Annak érdekében, hogy ne engedje meg magát a konfliktushelyzetek provokációinak, és a női csapatban ez elég rendszeresen történik, fejlesztenie kell a személyes védelmet: számoljon tízig, amikor valaki megpróbálja bizonyítani, hogy képességei magasabbak, és a munka jelentősebb, mint a tiéd; hallgasson meg minden állítást, vonjon le következtetéseket, javítsa ki a megbízást; magabiztosan védi álláspontját, csak ártatlanságában teljes bizalommal. Ha a helyzet nem oldható meg, kérjen segítséget szakemberektől. A tapasztalt pszichológusok, akik a munkahelyi helyzetek kezelésére szakosodtak, az Ön esetére megfelelő taktikákat javasolnak.
