A legnehezebb résznek már vége - túlestél az interjún, és az a munka, amiről megálmodtad, már a tiéd. De mégis a várva várt öröm helyett valamiféle félelem van a lelkemben. És ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy rossz alkalmazott vagy beteg, mindez annak a ténynek köszönhető, hogy nagyon nehéz új csapathoz csatlakozni, ahol már mindenki mindenkit ismer. Ilyen helyzetben a legnyugodtabb és legkedvezőbb ember is megszorongatott és kommunikáció nélküli emberré válhat.
Sok kutató elismeri, hogy mobing van, vagyis az újonnan érkezők megfélemlítése. Ez kényelmetlenséget okoz mind az alkalmazottnak, mind magának a szervezetnek, ezért az utóbbi években elkezdett aktívan fejlődni a szakemberek képzése, akik segítenek a sikeres infúzió átadásában a csapatban. De ha nincs ilyen szakember, amikor állásra pályázik, ez nem azt jelenti, hogy be kell hajtania magát egy sarokba. Ésszerűen kell szemügyre venni a helyzetet, mert mindenki túlél egy új csapattal való találkozás után. Az idegek alkalmazkodása és megtartása érdekében meg kell nyugodnia és be kell tartania ezeket a szabályokat:
- Állítsa be magának a pozitív eredményt.
- Tisztázza a vállalat alapvető szabályait, kötelezettségeit, valamint további információkat a munka sajátosságairól, még az interjún.
- Először végezze a munkáját, és ne próbálja meg minden szempontból örömet szerezni kollégáinak, gyakran ellátva feladataikat. Segítséged talán közelebb visz az alkalmazottakhoz, de mint a gyakorlat mutatja, nem sokáig. Ezenkívül egyszerűen a nyakába ülhet.
- Először köszönj kollégáidnak, és ne várd meg, hogy emlékezzenek arra, hogy te is a csapatukban vagy. Mindezzel érdemes odafigyelni arra, hogy milyen kommunikációs etikával rendelkezik a csapat. Például vannak olyan cégek, ahol nem szokás "köszönni", mindenki "köszön" mond egymásnak. Az udvariasság természetesen jó, de ha úgy köszönt, mint mindenki más (a cégetika keretein belül), akkor biztosan nem lesz "fekete bárány".
- Ne félj kérdezni. A vállalatnak legalább egy alkalmazottja van, aki válaszolhat egy érdekes kérdésre, vagy új programmal foglalkozhat. Ugyanakkor ne legyen túl tolakodó, ez irritálhatja a kollégákat.
- Nagyon óvatosan tanácsolja és érveljen. Igen, megoszthatja korábbi munkájával kapcsolatos tapasztalatait, de még az első napon sem szabad igazolnia az esetét. Az emberek nem szeretik a saját irányú kritikákat, ezért nem fogják értékelni, ha rámutatnak a tapasztalt alkalmazottak hiányosságaira.
- Amikor új ismerősökkel kommunikál, mosolyognia kell, tapintatosnak és barátságosnak kell lennie.
- Próbálj meg mindenkivel ebédelni. Az egyik legjobb helyzet, amely egyesülhet a csapattal, az ebéd ideje, a szünet, ilyenkor az ember érzelmileg nyugodt, nem köteles elvégezni a feladatokat, és ezért nyugodtan töltheti ezt az időt veled.
Még akkor is, ha két nap után egy új helyen nem lesznek barátai, ez nem számít. Végül is egy újoncnak pár hónapra van szüksége ahhoz, hogy végre új csapathoz csatlakozzon.
Az első munkanapon a legtöbb ember feltételezi, hogy udvariasság azt jelenti, hogy szelíd és gerinctelen ember vagy. Éppen ellenkezőleg, őszinteséget és jóakaratot kell tanúsítania az új kollégákkal szemben. A jövőben meg kell tanulnod kifejezni álláspontodat, ugyanakkor mások megsértése nélkül.
