Nem könnyű kommunikálni más emberekkel. Bármely csapatban vannak olyan negatív jelenségek, mint pletyka, konfliktusok, intrikák. Ezt nem lehet elkerülni, de lehetséges, hogy bizonyos szabályokat betartva kényelmes körülményeket teremthessünk magunknak a munkakollektívában.
Pletykák és pletykák egy vagy másik fokig jelen vannak bármelyik csapatban. Ez normális jelenségnek tekinthető, de bizonyos esetekben emiatt a munkakollektívában a pszichológiai klíma nagyon megnehezül. A problémára nincs egyértelmű megoldás. Minden helyzethez ki kell választania a saját megoldását. Ha azonban betart bizonyos viselkedési elveket, akkor enyhítheti a helyzetet.
Korlátozza a kommunikációt.
Szinte minden csapatnak megvannak a maga "informátorai", akik szeretik a pletykákat gyűjteni és terjeszteni. Az emberek egy bizonyos köre, akiket mindez érdekel, összegyűlik a közelükben. Próbáld korlátozni az ilyen emberekkel folytatott kommunikációt. Beszéljen semleges témákról, amikor ilyen "megbeszélésekbe" akar vonzani, csendben hallgathat és úgy tehet, mintha nem érdekes.
Kerülje a pletykákat.
Ne fecsegjen, még akkor sem, ha valami érdekeset tanult egy másik emberről, akkor hallgasson el. Ne hagyd, hogy a forrásukká váljon. Meg kell jegyezni, hogy azokat az embereket, akik nem pletykálnak, maguk is kevéssé ítélnek el.
Legyen semleges.
Ez megment benneteket a munkacsoport konfliktusaitól. Ez a pozíció lehetővé teszi, hogy kényelmes kommunikációt biztosítson az alkalmazottak között.
Nem fogja felszámolni a pletykákat a munkakollektívában, de megmenti magát a munkahelyi felesleges konfliktusoktól, és egyenletes kapcsolatot tart fenn a kollégákkal.
