A munka nemcsak egy hely, ahol pénzt lehet szerezni, hanem egy bizonyos csapat is. Ugyanakkor az alkalmazott köteles minden nap ennek a csapatnak a tagja lenni. A tudósok már régóta megállapították, hogy a barátságos környezet javítja az alkalmazottak hangulatát és a termelékenységet.
Szükséges
Esemény menedzser szolgáltatások, naptár
Utasítás
1. lépés
Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban ellenőrizzék önmagukat és a környezetüket. Az ember boldogabbnak és magabiztosabbnak érzi magát, ha megérted, hogy tőle függ valami. Például sok vállalat rendelkezik világos listával azokról a dolgokról, amelyek jelen lehetnek a munkahelyen, és amelyeket el kell dobni. Ez az üzleti megközelítés megfosztja a munkavállalót attól, hogy saját munkaterületét alakítsa. Ez jelentősen ronthatja a hangulatát, ingerlékenyebbé teheti, ezért konfliktusokhoz vezethet a csapaton belül.
2. lépés
Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy kommunikáljanak egymással. Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy a munkaidőben történő kommunikáció negatívan befolyásolja a munkavállalók teljesítményét. A kommunikáció hiánya azonban lehangolja az alkalmazottakat, megöli érdeklődésüket tevékenységük iránt, és végül a csapat széthúzásához vezet. Ha javítani szeretné az irodában a pszichés légkört, akkor minden lehetséges módon ösztönözze az alkalmazottak kommunikációját. Rendezzen íróasztalokat, hogy az emberek láthassák egymást. Állítson össze egy étkezési helyet. Teremtsen barátságos légkört.
3. lépés
Vezessen egyesítő eseményeket. Ezek különféle vállalati partik lehetnek, amelyeket a vállalat életének fontos eseményeinek szentelnek. Rendezzen csapatépítéseket, amelyek során az alkalmazottak nemcsak nagyon jól érzik magukat, hanem egy csapatba tömörülnek. Használja az együttműködő tanulást. Képes valamennyi alkalmazottat összefogni a közös cél elérése érdekében.
4. lépés
Ünnepeljük az alkalmazottak születésnapját az irodában. Mondja el minden alkalmazottnak, hogy a vállalatnak és a csapatnak szüksége van rá. Tegyen fel egy naptárt, amely megjelöli az alkalmazottak összes születésnapját. Szokás, hogy csemegéket és apró ajándékokat hoz.
5. lépés
Szervezze úgy a munkafolyamatát, hogy mindent csapatban végezzen el időben. Próbálja elkerülni az időhiányból fakadó válságokat. Ehhez hajtson végre minden fontos hívást ebéd előtt vagy a munkanap vége előtt. Az ilyen beszélgetések eredményesebbek lesznek, kevesebb időt vesznek igénybe, és kiküszöbölik a csapaton belüli kedvezőtlen légkör lehetőségét is.
