Hogyan lehet kitölteni a Rosenzweig felvételi tesztet, hogy kedvező fényben mutassa meg magát a munkaadó előtt?
Néha egy állásinterjún az alanyot egyfajta teszt elvégzésére kérik fel. 24 (vagy a módosítástól függően kevesebb) képet kínálunk, amelyek egy bizonyos helyzetet ábrázolnak, és meg kell írnod, hogyan viselkednél magad, ha benne lennél. Ez egy meglehetősen jól ismert Rosenzweig-teszt. Meghatározza a reakciókat a frusztráló helyzetekre, vagyis azokra a helyzetekre, amelyekben bizonyos igények blokkolva vannak, vagy más szavakkal, a kellemetlen helyzetekre.
Például eljön a főnökhöz, és ő azt mondja neked: "Annak ellenére, hogy megállapodtunk veled, nem tudlak elfogadni." Vagy üljön a nézőtérre, és a szomszéd elöl lévő kalapja eltakarja a képernyő egy részét. Mi lesz a reakciód? Válaszaitól függően a pszichológus meghatározza, hogyan viselkedik a legtöbbször az életben nehéz vagy kellemetlen helyzetekben, és javasolja a munkáltatónak, hogy vegyen fel vagy sem.
Vizsgáljuk meg, mely válaszok befolyásolják a felvételi döntéseket, és melyek lesznek az elutasítás oka.
Tehát minden válaszát 9 feltételes kategóriába soroljuk, amelyek közül a 6 leggyakrabban előforduló kérdést ismertetjük:
1. Az ilyen típusú reakciókhoz azokat soroljuk, amelyek hangsúlyozzák az akadályokat, és nem jelentenek kiutat a jelenlegi nehéz helyzetből. Például az egyik helyzetben azt mondják a boltban, hogy vége a kívánt könyvnek, és azt válaszolod: „Na és most mit tegyél. Nem tudok nélküle élni.”
2. Tagadod bűnösségedet és agresszív vagy bárki ellen a helyzetben. Az ilyen reakciókat ellenségesnek nevezzük. Például a feleséged szemrehányást tesz, hogy elvesztetted a kulcsokat, amire azt válaszolod, hogy ő maga a hibás, nem emlékeztetett téged stb.
3. Más embertől követeli a nehéz helyzet megoldását, jelezze, mit kell tennie, merre kell mennie, mit kell hoznia.
4. Magát hibáztatja, bűnösnek érzi magát. Például kritizálják a gyorshajtás miatt, elnézést kér és elismeri bűnösségét.
5. Ön vállalja a felelősséget a jelenlegi helyzetért, és készen áll a legjobb megoldás keresésére. Például maga javasolja, hogy keresse meg a szükséges könyvet, ütemezze át az értekezletet, vagy hajtson végre egy másik szükséges műveletet.
6. Engedd el a helyzetet a fékeken, mondd, hogy azt mondják, hogy rendben van, senki sem hibás, minden magától megoldódik.
Befejezi a tesztet, és a pszichológus kiszámítja, melyik válaszra van a legtöbb válasz. Rajzoljunk képet arról, hogy az eredmények kiszámítása után milyen vélemény alakul ki rólad, mint munkavállalóról.
Tegyük fel, hogy a válaszok többsége első típusú, amikor hangsúlyozzák az akadályt, de nem kínálnak megoldást a helyzetre. Ebben az esetben olyan alkalmazottként mutatkozik be, aki mindenütt akadályokat lát, és nem hajlandó megoldásokat keresni és javaslatot tenni. Az Ön érdeke, hogy kevesebbet adjon meg ezekből a válaszokból.
Ha a legtöbb válaszod van a második típusból, akkor konfliktusos embernek fogsz kinézni, agresszív reakciót adva bármilyen helyzetben. Talán a szabad versenyzőket elkapó buszon a kontroller szakma számára ez elfogadható, de nem valószínű, hogy bármely más munkában örömmel fogadnák. Próbáljon kevesebbet adni ezekből a válaszokból, vagy tartózkodjon tőlük teljesen.
A harmadik típusú reakciók számos szakma számára elfogadhatók, de nem feltétlenül érvényesülhetnek. Az, hogy képesek vagyunk vezetni embereket és segítségükkel megoldani néhány problémát, hasznos tulajdonság lehet, ha ez a képesség mérsékelten kifejeződik. Például ezek közül a válaszok közül 3-5 hasznos lehet az Ön számára.
Ha a legtöbb reakciót a negyedik típusba sorolja, akkor olyan embernek fogja képzelni magát, aki folyamatosan bocsánatot kér, hajlamos a bűntudat átélésére, és nem tudja, hogyan kell felelősséget vállalni a nehézségek megoldásáért. Azonban ezek közül a válaszok közül több is segíthet, mert néha be kell ismernie hibáit. De ne csináld túl gyakran.
Az ötödik típusú reakciók elterjedtsége felelős személyként fog megjelenni, aki készen áll számos helyzet "rendezésére". Az ilyen válaszok proaktív és felelősségteljes alkalmazottként fogják megjeleníteni Önt, és a legkedvezőbb fényben mutatják be. Minél több ilyen válasz, annál jobb.
A hatodik típusú reakciók túlsúlya pedig egy olyan ember képét rajzolja meg, aki közömbös a körülötte zajló események iránt, és nem érdekli a történéseket. A legtöbb ilyen válasz hátrányos helyzetben mutatja be a munkáltatót. Bizonyos számú ilyen válaszra azonban egyszerűen szükség van, mivel vannak olyan helyzetek, amikor a legbölcsebb és legésszerűbb megoldás az, ha mosolyog és nem okoz tragédiát a jelenlegi helyzetből. Hadd legyen néhány ilyen válasz.
